En Marco tenemos un propósito🎯: enriquecer vidas, reimaginando cómo las personas y las marcas se conectan.
Somos quienes llevamos las propuestas a la realidad. Nuestros equipos de campo están donde las cosas suceden: en contacto directo con las personas, activando experiencias, ejecutando proyectos y generando impacto en cada interacción.
Acompañamos a grandes marcas en distintos espacios y momentos, asegurando su presencia donde realmente importa.
Aquí, tu crecimiento no tiene límites. Se impulsa a través de la curiosidad, la iniciativa y las ganas de marcar la diferencia, abriendo nuevas oportunidades y experiencias en el camino.
Si te motiva aprender, crecer profesionalmente y ser parte de esta evolución, ¡te damos la bienvenida a Marco! 🩵
Propósito del rol
Liderar, acompañar y desarrollar al equipo de Asesores y Promotores en campo, asegurando la correcta ejecución de la estrategia comercial, el cumplimiento de los objetivos de venta (sell-out) y el desarrollo del talento de primera línea.
Condiciones del rol
Sueldo base bruto: $15,000
Bono mensual bruto: $5,000
Vales de Despensa:mensuales brutos $1.000
Principales responsabilidades
1. Análisis de KPIs y Planes de Acción: Analizar KPIs operativos y comerciales para identificar desvíos y definir planes de acción inmediatos.
2. Acompañamiento en Campo: Realizar visitas de campo para acompañar la ejecución en punto de venta y asegurar el cumplimiento de los estándares de servicio y venta.
3. Gestión del Ciclo de Talento: Participar en los procesos de reclutamiento, onboarding y gestión del desempeño del equipo.
4. Administración de Recursos Operativos: Gestionar rutas, viáticos y recursos del equipo, asegurando la correcta administración del material POP.
5. Reporte a Gerencia: Consolidar y analizar los reportes de campo para la gerencia.
6. Desarrollo y Feedback del Equipo: Acompañar el desarrollo del equipo mediante feedback continuo y seguimiento al desempeño.
7. Referente Operativo y Cultural: Actuar como referente operativo y cultural para el equipo en campo.
Requisitos
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Formación complementaria
- N/A
Conocimientos
Experiencia
- Mínimo 2 años de experiencia exitosa como Asesor Comercial / Especialista de Ventas, o 1 año en roles de supervisión de equipos de venta en campo.
- Manejo de Excel (Básico/Intermedio) para el análisis de reportes de gestión.
- Dominio de Apps de Gestión de Ventas y plataformas de seguimiento de KPIs.
- Competencia en Manejo de Personal y retroalimentación de desempeño.
- Movilidad (Requisito Crítico): Dependiendo de la región.
Competencias
- Gestión por indicadores
- Gestión de ejecución comercial
- Gestión de personas
- Resolución de problemas
