Propósito del rol
Liderar, acompañar y desarrollar al equipo de Asesores y Promotores en campo, asegurando la correcta ejecución de la estrategia comercial, el cumplimiento de los objetivos de venta (sell-out) y el desarrollo del talento de primera línea.
Principales responsabilidades
1. Soporte a los promotores de la totalidad zona supervisión a cargo.
2. Supervisión directa e indirecta a los Puntos de Ventas correspondientes a su zona.
3. Validar rutas de visitas (planificación y correcta ejecución)
4. Informar sobre cualquier tema relacionado al personal a cargo en tiempo hábil.
5. Validar reportes efectuados por los promotores.
6. Reportar las necesidades de los Puntos de Ventas.
7. Revisar y hacer seguimiento de los objetivos con su equipo de trabajo
8. Capacitación y seguimiento operativo-comercial, al equipo de ventas.
9. Conocer y brindar soporte a los Puntos de Ventas que poseen cobertura fuerza ventas y mobiliario de la marca.
10. Asegurar la validez de la información de campo
11. Mantener a su Puntos de Ventas fidelizado y capacitado en relación a los productos de la marca.
Requisitos
-Estudios afines con venta/marketing.
-Experiencia mínima de 2 años trabajando como supervisor de ventas en rubros relacionado al retail, idealmente con productos de TV, Video, Celulares, Computación o Línea Blanca. Si tienes experiencia fuera de ese rubro, está bien: nos interesa más tu excelente manejo de equipos de venta.
- Lugar de residencia: Concepción (excluyente).
- Es excluyente la disponibilidad para viajar, ya que la posición lo requiere (Se visitan puntos de venta en Concepción, Los Ángeles, Temuco, Osorno, Valdivia, Puerto Montt. Se entregan viáticos por rendir mensualmente). Si posee movilización propia es un plus, pero no excluyente.
-Disposición para realizar visitas semanales a tienda.
-Manejo de Office intermedio (tablas dinámicas, análisis de datos, presentaciones, etc).
-Manejo de Layout y exhibición.
-Control de implementación de campañas.
Conocimientos
Competencias
- Gestión por indicadores
- Gestión de ejecución comercial
- Gestión de personas
- Resolución de problemas
Condiciones del rol
Sueldo base: 570.000
Bono variable: 550.000
Colación: 20.000
Movilización: 20.000
Salario líquido aproximado (llegando al 100% del bono): 1.119.000
Se otorgan 200.000 de viáticos por rendir mensualmente.
Horario: Artículo 22.
