Condiciones del rol

Condiciones definidas según la cuenta asignada.

Propósito del rol

Liderar, acompañar y desarrollar al equipo de Asesores y Promotores en campo, asegurando la correcta ejecución de la estrategia comercial, el cumplimiento de los objetivos de venta (sell-out) y el desarrollo del talento de primera línea.

Principales responsabilidades

1.    Análisis de KPIs y Planes de Acción: Analizar KPIs operativos y comerciales para identificar desvíos y definir planes de acción inmediatos. 
2.    Acompañamiento en Campo: Realizar visitas de campo para acompañar la ejecución en punto de venta y asegurar el cumplimiento de los estándares de servicio y venta. 
3.    Gestión del Ciclo de Talento: Participar en los procesos de reclutamiento, onboarding y gestión del desempeño del equipo. 
4.    Administración de Recursos Operativos: Gestionar rutas, viáticos y recursos del equipo, asegurando la correcta administración del material POP. 
5.    Reporte a Gerencia: Consolidar y analizar los reportes de campo para la gerencia. 
6.    Desarrollo y Feedback del Equipo: Acompañar el desarrollo del equipo mediante feedback continuo y seguimiento al desempeño. 
7.    Referente Operativo y Cultural: Actuar como referente operativo y cultural para el equipo en campo.

Requisitos

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Educación

Formación complementaria

• N/A

Conocimientos

Idiomas

Experiencia

• Mínimo 2 años de experiencia exitosa como Asesor Comercial / Especialista de Ventas, o 1 año en roles de supervisión de equipos de venta en campo.
• Manejo de Excel (Básico/Intermedio) para el análisis de reportes de gestión.
• Dominio de Apps de Gestión de Ventas y plataformas de seguimiento de KPIs.
• Competencia en Manejo de Personal y retroalimentación de desempeño.
• Movilidad (Requisito Crítico): Dependiendo de la región.

Competencias