Objetivo: Es el responsable de garantizar el abastecimiento y la aptitud del talento. Asegura que exista el talento necesario, en el lugar correcto y en el momento correcto. Garantiza capacidad operativa.

Funciones: 

-Análisis de cobertura / Planeación de headcount/ velar por el SLA de contratación/ Asegurar la Disponibilidad operativa.

-Asegurar que exista el talento necesario, revisión del perfil correcto.

-Control de headcount - RQ.

-Coordinación y seguimiento con Hiring.

-Reposición de vacantes.

-Coordinar el proceso de onboarding al proyecto.

-Asegura que la persona pueda operar correctamente desde el primer día.

-Coordinación con cada cuenta para la capacitación del servicio.

-Seguimiento a la curva de aprendizaje.

-Gestionar el ciclo administrativo del promotor: tareo, vacaciones, ceses, renovaciones y toda la carga en la plataforma de la empresa.

-Controlar el inventario de herramientas (Laptops/Celulares), uniformes y EPPs. Asegurar la firma de actas de responsabilidad.

-Gestionar órdenes de compra, adelantos de viáticos y fiscalizar que el 100% de las rendiciones cumplan con las políticas de la empresa.

-Responsable del cash Flow de los presupuestos.

-Comunicación directa con Hiring, reunión y seguimiento para velar el cumplimiento de los SLAs de reclutamiento.

Requisitos:

-Profesional en carrera Administración o similares.

-Experiencia mínimo de 2 años en el puesto y funciones solicitadas.

-Conocimiento en retail, promotoría, kpis, área comercial, manejo de reuniones con líderes.

-Conocimiento en reportería y bitacoras.

Beneficios:

-Salario acorde al mercado.

-Beneficios de ley, planilla desde el día 1.

-Modalidad 100% presencial.

-Beneficios corporativos.