você pode se candidatar diretamente pelo nosso portal de vagas, selecionando o cargo que se ajusta ao seu perfil. envie seu cv, preencha o formulário e nossa equipe de talentos analisará sua solicitação em até 3 dias úteis.

para cargos operacionais de campo, você precisará de um cv atualizado e um documento de identidade oficial válido. dependendo do cargo ou da marca do cliente, certificados adicionais ou comprovantes de experiência prévia podem ser solicitados durante o processo.

nosso processo geralmente dura entre 1 e 5 dias, da candidatura à oferta, dependendo do cargo e da localização. para posições operacionais de alto volume, desenhamos um processo ágil para que você comece no campo o quanto antes.

as funções de campo são dinâmicas e variam de acordo com a marca e o canal. um dia típico pode incluir visitas de rota aos pontos de venda, verificação de execução e exibição de produtos, atividades de vendas ou ativação, e reporte de resultados pelo nosso app móvel, tudo em coordenação com seu supervisor.

nem sempre. para cargos júnior, valorizamos atitude, disponibilidade e habilidades digitais básicas. para posições de especialista ou sênior, prefere-se experiência de campo relevante em consumo massivo, varejo ou tecnologia.

sim. uma vez contratado, você será designado para operar sob uma marca de cliente específica. suas atividades diárias, treinamento e kpis estarão alinhados aos padrões dessa marca, enquanto você continua fazendo parte da nossa equipe xper.

a remuneração inclui um salário base fixo mais bônus variáveis vinculados ao cumprimento de kpis (sell-out, cobertura, indicadores de execução). a estrutura específica varia de acordo com o nível do cargo e a marca do cliente designada.

os benefícios variam por país, mas geralmente incluem assistência médica, vale-transporte, plano de dados móveis para reporte em campo, programas de treinamento e certificação contínua, e acesso à nossa trilha de desenvolvimento de carreira interna.

com certeza. muitos de nossos supervisores e especialistas começaram como promotores de campo ou gestores de pdv. temos uma progressão estruturada de júnior a sênior, e inclusive para funções de supervisão e especialização.

sim. todos os novos contratados passam por um programa estruturado de onboarding liderado por nossos especialistas em treinamento. ele abrange conhecimento de produto, padrões de execução, ferramentas de reporte e protocolos específicos da marca.

entre em contato pelo portal de carreiras ou escreva diretamente para **talentobr@heymarco.com**.